Jij met je grote feedbek!

Elkaar aanspreken, om samen te leren en vooruitgang te realiseren, blijkt in veel organisaties toch meer dan “het gewoon” geven van feedback……..

Hoe komt dat toch? Feedback wordt veelal niet ervaren als een constructieve en effectieve reflectie om samen tot groei en vooruitgang te komen. Hierbij spelen zowel de gever als de ontvanger een rol, maar ook de methodiek van feedback. Velen ervaren feedback als “oude koeien uit de sloot halen” met onvoldoende aandacht voor wat er wél al bereikt is. Daarnaast ligt er nogal eens vrees om onvoldoende rekening te houden met de intentie en inzet van diegene die de feedback ontvangt.

Dit kan anders. Middels feedforward ontstaat er een heel ander klimaat om dingen vanuit groei en vooruitgang te bespreken met elkaar.

Wat zijn de voordelen van feedforward:

Is wederkerig
Gaat uit van gelijkwaardigheid
Is gericht op de toekomst
Leert loslaten van zaken die we soms moeten accepteren
Gaat uit van de goede intentie van de ander
Waardeert hetgeen er goed gaat en al bereikt is
Wordt als constructief ervaren
Is effectief

Het proberen waard!! Nieuwsgierig hoe feedforward werkt? Download HIER meer informatie.