Onbewust kiezen voor mannelijke hoogleraar, resultaten niet halen of ruzie maken?

Of we nu onbewust kiezen voor een mannelijke hoogleraar, resultaten niet halen of ruzie maken? Het onderliggende principe is vergelijkbaar.

De kracht van het onderbewustzijn in organisaties  wordt veelal onderschat waardoor we vaak de verkeerde interventies plegen om tot verbetering of aanscherping te komen! Een gemiste kans,  verspilde energie en geld…..

Meer hierover in mijn artikel in “Hypnotherapie”, het vakblad van de Nederlandse Beroepsvereniging van Hypnotherapeuten.