Jij met je grote feedbek!
Elkaar aanspreken, om samen te leren en vooruitgang te realiseren, blijkt in veel organisaties toch meer dan "het gewoon" geven van feedback...….. Hoe komt dat toch? Feedback wordt veelal niet ervaren als een constructieve en effectieve reflectie om samen tot groei en vooruitgang te komen. Hierbij spelen zowel de gever als de ontvanger een rol, maar ook de methodiek van feedback. Velen ervaren feedback als "oude koeien uit de sloot halen" met onvoldoende aandacht voor wat er wél al bereikt is. Daarnaast ligt er nogal eens vrees om onvoldoende rekening te houden met…